Заявление на увольнение: нейросеть посчитала сроки, но понедельник назвала воскресеньем

Что обязано быть в заявлении, а что только мешает

Формы заявления в законе нет. Статья 80 ТК требует одного: предупредить работодателя письменно. Всё остальное - практика кадровиков, и она короткая. В шапке справа: должность и фамилия руководителя в дательном падеже, ниже «от» и ваша должность с фамилией. Посередине слово «Заявление». В тексте одна фраза с основанием и датой. Внизу дата составления и подпись от руки.

Лишнее вредит сильнее, чем пропуски. Причина ухода не нужна, если вы не просите уволить раньше срока. Слова «в связи с хамством руководителя» кадровик попросит убрать, а в споре они сработают против вас. Фраза «отработку прошу не назначать» не работает вовсе: срок предупреждения снимает только основание из части 3 статьи 80 или соглашение с работодателем. Просьба выслать трудовую книжку на электронную почту невыполнима: бумажную книжку отдают в руки или пересылают почтой с вашего письменного согласия.

Это весь документ. Подставьте свои данные, распечатайте в двух экземплярах: один отдаёте, на втором просите поставить дату получения и подпись принявшего. С этой отметки и пойдёт отсчёт.

Текст выше и есть образец заявления на увольнение по собственному желанию, тот самый, который ищут как шаблон или бланк 2026 года. Меняются четыре места. Шапка, дата увольнения, дата подачи и подпись, остальное переписывать не нужно, потому что форма свободная и отдельного бланка под каждый год не бывает.

20 октября я попросил такой образец у гостевого ГигаЧата словами из поиска, без входа, с одним фактом: заявление подаю 20 октября 2026 года и предупреждаю за две недели. Ответ пришёл за 31 секунду. Отсчёт он начал с 21 октября, выписал все четырнадцать дней столбиком, последним назвал 3 ноября, вторник. Сходится с моим календарём. В самом заявлении всё как надо: "Прошу уволить меня по собственному желанию 03 ноября 2026 года", без предлога "с", без причины, вместо фамилий и названия фирмы пустые скобки. Про перенос на следующий рабочий день, если конец срока попадёт на выходной, он сказал сам, я не спрашивал. В сентябре на таком же счёте он дважды ошибся в дне недели, об этом ниже. Сверка по календарю остаётся за вами.

Сколько дней предупреждать: 14, 3 или 0

Слово «отработка» в Кодексе не встречается. Есть срок предупреждения, его длину задают вид договора и причина ухода. Все сроки в календарных днях, выходные внутри срока считаются.

Две вещи, о которых забывают. Срок предупреждения - это не обязанность сидеть в офисе: в эти две недели можно болеть, быть в отпуске, ездить в командировку, срок идёт сам. И вторая: срок защищает не только работодателя. Пока он не истёк, вы вправе забрать заявление, а после его окончания вправе не выходить на работу, даже если приказ не подписан.

С какого дня считать и какой день будет последним

Отсчёт начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление, так написано в части 1 статьи 80. Не с даты, которую вы поставили внизу листа, и не с дня, когда вы бросили письмо в ящик. Получили в понедельник 5 октября 2026 года - срок идёт с 6 по 19 октября, последний рабочий день 19 октября, понедельник. В этот день вам обязаны выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и полностью рассчитать.

Если конец срока попал на выходной или праздник, работает часть 4 статьи 14 ТК: днём окончания считается ближайший следующий рабочий день. Поэтому проще всего написать в заявлении конкретную дату и не заставлять кадровика считать. Только без предлога «с»: «уволить 19 октября» означает, что 19-го вы ещё работаете, а «уволить с 19 октября» кадровик вправе прочитать как «19-го уже не работает» и оформить 18-м.

Что выдаёт нейросеть на голый запрос «напиши заявление на увольнение»

Проверил на гостевом ГигаЧате, без регистрации. На фразу из четырёх слов он вернул бланк: шапка с квадратными скобками, «Прошу уволить меня по собственному желанию «» _________ 20 года», строка для даты и подписи. Формально верно, и без предлога «с». Но это тот же образец, что и в поиске, только медленнее: ни слова о сроке, ни намёка на то, какую дату ставить и что делать, если вы на больничном.

Так нейросеть отвечает на любой запрос без фактов: усреднённой болванкой. Польза начинается, когда вы даёте ей ситуацию с числами. Дальше именно это и сделал.

Пять ситуаций с известным ответом: где ГигаЧат посчитал верно

Условие одно на всех: работодатель получил заявление в понедельник 5 октября 2026 года. Для каждой ситуации я просил назвать срок со статьёй, день начала отсчёта, последний рабочий день с днём недели и фразу для заявления. Правильные ответы я знал заранее по Кодексу и календарю.

Бессрочный договор. Модель: 14 дней по статье 80, отсчёт с 6 октября, последний день 19 октября. Всё верно, кроме одного: 19 октября 2026 года она назвала воскресеньем. А это понедельник. Из выдуманного воскресенья вырос выдуманный вывод: «по общему правилу увольнение переносится на понедельник 20 октября». Человек, который поверит, поставит в заявлении дату на день позже нужной.

Испытательный срок. Три дня по части 4 статьи 71, последний день 8 октября. Дата верная, статья верная, день недели снова мимо: «среда» вместо четверга.

Срочный договор на полтора месяца. Здесь модель промахнулась по существу. Она сослалась на статью 79 об истечении срока договора, а последним днём назвала 5 ноября, конец договора. Но вопрос был про уход по своей инициативе: для договора до двух месяцев действует статья 292, три календарных дня, то есть 8 октября. Разница почти месяц.

Больничный, заявление письмом, получено в четверг 8 октября. Верно всё: отсчёт с 9 октября, последний день 22 октября, четверг. И правильная оговорка: запрет увольнять больного касается инициативы работодателя, а не вашей.

Выход на пенсию, в заявлении дата 9 октября. Верно: часть 3 статьи 80, срок не применяется, уволить обязаны 9 октября, пятница.

Счёт: три ситуации из пяти без ошибок, в двух перепутан день недели, в одной подменена статья и дата. На повторной проверке в том же чате модель разобрала свои ответы уверенно и по делу: право забрать заявление до конца срока, отсчёт от получения письма, отказ работодателя пенсионеру незаконен. Календарь она при этом так и не пересчитала. Объяснения у неё можно брать, даты и статьи сверять по календарю и тексту Кодекса.

Как собрать заявление под свою ситуацию: шесть шагов

1. Шаг 1. Найдите свой срок в таблице вышеОбычный договор - 14 дней, испытательный и договор до двух месяцев - 3, пенсия и учёба - ваша дата. Если сомневаетесь, какой у вас договор, откройте его: срок и условие об испытании написаны в первых пунктах.
2. Шаг 2. Узнайте, как у вас принимают заявленияСпросите в кадрах: бумага с отметкой о получении или электронный документооборот. Если в компании введён КЭДО по статьям 22.1-22.3 ТК, заявление подписывают электронной подписью в системе. Письмо на почту руководителю или сообщение в мессенджере заявлением не считаются.
3. Шаг 3. Дайте нейросети карточку фактовНиже готовый запрос. Заполните его своими данными без паспортов и адресов: для заявления они не нужны, а в чат их вставлять не стоит.
   Скопировать Собери заявление на увольнение по собственному желанию по моим фактам. Ничего не выдумывай, чего нет в фактах - оставь пропуск в квадратных скобках. Кому: [должность руководителя и фамилия с инициалами]. От кого: [моя должность, отдел, фамилия имя отчество]. Договор: [бессрочный / срочный до двух месяцев / испытательный срок идёт]. Дата, когда отдам заявление: [дата]. Особые условия: [нет / выхожу на пенсию / зачислен на очное обучение / договорились с работодателем об уходе раньше]. Дальше отдельными разделами: 1) текст заявления в один абзац, без причины ухода и без слова «отработка», дата увольнения без предлога «с»; 2) какой срок предупреждения для моего договора и какая статья ТК; 3) какой день будет последним рабочим - дата и день недели; 4) чего в фактах не хватает.

   В ответ придёт заявление и расчёт. Проверьте два места: дата увольнения написана без «с» и день недели совпадает с календарём в телефоне. В моём прогоне именно день недели оказался слабым местом.

4. Шаг 4. Заставьте модель пересчитать дату по календарюОтдельным сообщением, чтобы она не тащила старую ошибку.
   Скопировать Работодатель получит моё заявление [дата, день недели]. Срок предупреждения [14 дней / 3 дня]. Посчитай по части 1 статьи 80 ТК: с какого дня идёт отсчёт, какой день последний рабочий. Выпиши все даты срока столбиком с днями недели, чтобы я мог проверить по календарю. Если последний день попадает на выходной или праздник - примени часть 4 статьи 14 ТК и скажи, что изменится.

   Столбик дат - это защита от «воскресенья вместо понедельника»: ошибку в перечислении видно сразу, в одной фразе её не заметить.

5. Шаг 5. Распечатайте и подпишите ручкойДва экземпляра. На своём просите написать дату получения, должность и подпись того, кто принял. Фото этого листа - ваша страховка на случай, если заявление «потеряется».
6. Шаг 6. Если брать отказываются - отправьте почтойЗаказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес компании. Срок пойдёт со дня, следующего за днём получения, дату вы увидите в уведомлении. То же самое, если вы на больничном или в другом городе.

Как заставить нейросеть проверить заявление глазами кадровика

Второй чат, новая вводная. Я подсунул модели заявление с шестью заложенными дефектами и двумя нормальными строками: предлог «с» перед датой, причина «хамство руководителя», фраза «отработка незаконна», просьба выслать трудовую на почту, нет даты составления, подпись напечатана. Нормальными были шапка и основание «по собственному желанию». Просил вынести вердикт по каждому из восьми пунктов.

Нашла пять дефектов из шести, и объяснения были точными: причина не нужна и вредит, «отработка» - это срок из части 1 статьи 80 и просьбой его не отменить, книжку на почту не шлют, без живой подписи заявление - просто текст. Дальше три промаха. Предлог «с» она признала «нормальным с оговоркой», хотя часом раньше в первом чате сама объяснила, почему кадровик прочитает его как увольнение 18-м числом. Шапку с «от менеджера» объявила дефектом со ссылкой на ГОСТ и посоветовала указать подразделение, которое в тексте уже стояло. И написала, что двухнедельный срок отсчитывается от даты на заявлении. Это неверно: от дня получения работодателем, о чём она же говорила в первом чате.

Итог проверки: 5 из 6 настоящих дефектов, одно ложное обвинение, одна ошибка в правиле. Нейросеть годится как второй взгляд, который ловит грубое. Её «нормально» ничего не гарантирует. Её «дефект» сначала сверьте с Кодексом и только потом правьте.

Последний вопрос в запросе не случайный: на нём модель ошиблась в моём прогоне. Если в ответе увидите «от даты на заявлении» - это неверно, срок идёт от получения.

Без отработки: когда обязаны уволить вашей датой

Часть 3 статьи 80 называет случаи, когда работодатель обязан расторгнуть договор в срок из вашего заявления: продолжать работу невозможно из-за выхода на пенсию, зачисления в учебное заведение «и других случаев», а также при установленном нарушении работодателем трудового законодательства или договора. «Установленное» - ключевое слово: нарушение должна зафиксировать трудовая инспекция, суд или профсоюз, вашего мнения о задержке зарплаты недостаточно.

В заявлении причина тогда обязательна: «прошу уволить 9 октября 2026 года в связи с выходом на пенсию». Для учёбы приложите копию приказа о зачислении. Все остальные ситуации - «нашёл другую работу», «переезжаю», «устал» - идут по части 2: раньше срока только по соглашению. Договориться получается чаще, чем кажется, если попросить письменно и предложить передать дела.

На вопросы про эти правила ГигаЧат ответил девять раз из девяти по существу, с верными статьями и даже с определением Конституционного суда про отпуск с последующим увольнением. Единственная неточность: соглашение сторон он вписал в список случаев, когда работодатель «обязан», хотя это как раз случай, когда он вправе, но не должен.

Если работодатель отказывает пенсионеру и требует две недели, это нарушение. Дальше - жалоба в трудовую инспекцию, у неё есть свой разбор.

Больничный, отпуск и отпуск с последующим увольнением

Три частых вопроса из хвоста поиска, и все три с простыми ответами. На больничном уволиться по собственному желанию можно: статья 81 запрещает увольнять болеющего по инициативе работодателя, ваша инициатива под запрет не попадает. Срок предупреждения во время больничного идёт. Лист, открытый до дня увольнения, оплатят по общим правилам.

В отпуске срок тоже идёт: закон считает календарные дни и исключений для отпуска не делает. Подали 5 октября, будучи в отпуске до 15-го - последний день всё равно 19 октября.

Отпуск с последующим увольнением - другая конструкция, статья 127. Вы просите отгулять неиспользованные дни и уволить в последний день отпуска. Днём увольнения считается последний день отпуска, но документы и расчёт выдают перед его началом. Главная ловушка в части 4 той же статьи: забрать заявление можно только до дня начала отпуска. Начался отпуск - передумать уже нельзя, даже если календарные две недели ещё не вышли. Если в компании отпуска расписаны на год вперёд, посмотрите, как график отпусков собирается и где в нём ваши дни.

Передумали: до какого дня можно забрать заявление

До истечения срока предупреждения в любой день, часть 4 статьи 80. Подали 5 октября, срок до 19-го - хоть 19-го вечером пишете «отзываю заявление», и увольнение не производится. Одно исключение: на ваше место уже письменно пригласили другого человека, которому по закону нельзя отказать в приёме, например переводом от другого работодателя. Тогда отозвать не получится.

И обратная ситуация, часть 6 той же статьи: срок вышел, приказа нет, вы продолжаете ходить на работу и не настаиваете на увольнении. Договор продолжает действовать, как будто заявления не было. Хотите уйти позже - пишете новое.

Что забрать и получить в последний день

Часть 5 статьи 80 перечисляет: трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, если книжка электронная, другие документы по вашему письменному заявлению и окончательный расчёт. В расчёт входят зарплата за отработанные дни и компенсация за все неиспользованные отпуска по части 1 статьи 127. Заявление на выдачу справок о доходах и стаже напишите заранее, в тот же день их могут не успеть подготовить.

Если в последний день вас нет на работе, книжку в руки не выдадут: пришлют уведомление с просьбой прийти или дать согласие на пересылку почтой. Знаете заранее, что в день увольнения вас не будет - напишите согласие сразу в заявлении.

• Срок предупреждения найден в таблице: 14, 3 или дата из заявления.
• В тексте одна фраза: «прошу уволить меня по собственному желанию [дата]», без предлога «с».
• Причина указана только если просите уволить раньше срока по части 3 статьи 80.
• Слова «отработка», эмоции и обвинения из текста убраны.
• Дата увольнения пересчитана столбиком от дня получения, день недели сверен с календарём.
• Внизу дата составления и подпись ручкой, для КЭДО - электронная подпись в системе.
• Два экземпляра, на своём - отметка о получении с датой; отказали - заказное письмо с описью.
• Известно, до какого дня можно отозвать заявление, и записано в календарь.
• Написано заявление на справки, а если в последний день вас не будет - согласие на пересылку книжки.
• Персональные данные в чат не вставлялись.

Следующий шаг после заявления - новое место: репетиция собеседования с нейросетью и бесплатный гайд резюме под вакансию за вечер. Если вы по другую сторону стола и оформляете уход сотрудника - разбор про кадровые приказы нейросетью. Если ваше заявление адресовано магазину, есть гайд возврат покупки: заявление и сроки. Компенсация за отпуск при увольнении считается по той же формуле: подробный разбор. Что выплатить в последний день и как посчитать компенсацию за отпуск: подробный разбор. Если зарплату задерживают и вы решили уходить, посмотрите, что обязаны выплатить и как считается компенсация за просрочку подробный разбор.

Как написать заявление на увольнение без отработки?

Слова «отработка» в законе нет, есть срок предупреждения. Уволить вашей датой обязаны, если работать дальше невозможно: выход на пенсию, зачисление на учёбу, установленное нарушение работодателем трудового законодательства (часть 3 статьи 80 ТК). В остальных случаях дата раньше двух недель возможна только по соглашению с работодателем (часть 2 статьи 80). В заявлении пишите причину и дату: «прошу уволить 9 октября 2026 года в связи с выходом на пенсию».

Нужно ли указывать причину увольнения в заявлении?

Нет. Для увольнения по собственному желанию достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию» и даты. Причина нужна только тогда, когда вы просите уволить раньше двух недель по части 3 статьи 80: пенсия, учёба, нарушение работодателем закона. Эмоции и обвинения в тексте только мешают.

Можно ли подать заявление на увольнение на больничном?

Можно. Запрет увольнять во время болезни касается увольнения по инициативе работодателя, а не по вашей. Срок предупреждения идёт во время больничного. Если вы дома, отправьте заявление заказным письмом с описью и уведомлением: отсчёт начнётся со дня, следующего за днём, когда работодатель получил письмо.

Идёт ли срок предупреждения, если заявление подано в отпуске?

Идёт. Две недели считаются календарными днями со следующего дня после получения заявления работодателем, отпуск их не останавливает. Отдельный случай - отпуск с последующим увольнением по статье 127: днём увольнения считается последний день отпуска, а забрать заявление можно только до начала отпуска.

Как правильно: «прошу уволить с 19 октября» или «прошу уволить 19 октября»?

Без предлога «с». Дата увольнения - это последний рабочий день. Формулировку «с 19 октября» кадровик может прочитать как «19-го уже не работает» и уволить 18-м числом, а в споре это выйдет боком обеим сторонам. В прогоне ГигаЧат сам объяснил эту ловушку, а через час в чужом заявлении её пропустил.

Обязательно ли писать заявление от руки?

Нет, текст можно напечатать. От руки обязательна подпись: напечатанная фамилия или вставленная картинка подписи силы не имеют. Полностью электронное заявление возможно, если у работодателя введён кадровый электронный документооборот по статьям 22.1-22.3 ТК. Сообщение в мессенджере заявлением не считается.

Где взять образец заявления на увольнение по собственному желанию 2026 года?

Образец стоит в первом разделе этой статьи: шапка, слово Заявление, одна фраза "Прошу уволить меня по собственному желанию" с датой без предлога "с", дата подачи и подпись от руки. Год ничего не меняет. Форма свободная, поэтому бланк прошлого года годится так же. Если нужен текст под свои факты, тот же образец за полминуты соберёт гостевой ГигаЧат: 20 октября он выдал его с верной датой увольнения 3 ноября и столбиком дней для проверки. Проверить обязательно одно: день недели по календарю в телефоне.